新人在结婚后休息婚假时都有一个疑问，休息婚假期间到底自己的工资是怎么算的，婚假既然是休息那公司该不该给工资呢，今天小编就为大家带来婚假期间工资如何发?婚假期间工资应该怎么算?如果要修婚假的朋友，可以解答大家的疑惑。

一、婚假期间工资如何发?
其实婚假是按照我国法律规定的时间进行休假，只要符合国家结婚规定的人群，员工拿着结婚证就可以享受法定的国家结婚假日，请假时需要提前像公司领导批准才能休假，一般婚假的假期都是三天，这三天的工资是照常发放，工资标准是按照自己公司的规定来发放。
(1)一般公司的劳动合同上都有相关的规定，规定在休假时的工资发放标准，这是每个员工在公司转正时都应该签订的合同，全部员工都按照规章制度来遵守。
(2)劳动合同中如果没有写明婚假的工资发放规定，那么员工可以根据单位的相关负责人协商，签订工资集体协议，员工按照以上的条款来履行。
(3)如果用人单位没有和员工有合同协议，那么婚假期间休息按照日常工资水准的百分之七十来发放，这是针对一些没有签订劳动合同的员工，按照我国规定薪资不能低于最低工资基数。

二、婚假期间工资应该怎么算?
根据我国现在的《婚姻法》以及《计划生育条例》相关规定，只要符合我国法律结婚的男女，都有三天的法定假期，有些地区还能享受多达十天的假期，这些人休假期间工资还是应该照常支付，这是我国劳动法的规定。

劳动法规定婚丧假期这个时间段休假，都是可以享受到用人单位的带薪休假，婚假期间员工的工资和福利都可以享受，有些新人因为特殊原因婚假不能休完，那么这种情况以后想要补休是不能享受带薪休假的，所以一般单位补休可以满足，薪资是不能享受，所以建议大家在修婚假的时候一定要一次休完。

为大家分享的婚假期间工资如何发?婚假期间工资应该怎么算?其实新人们只要是合法结婚，在规定休婚假的时间内休假，都是可以享受带薪休假的。