企业职工可享受的婚假天数为3天，不一样的单位也可依据我们的规章福利自行增加。企业婚假一般是包括公休假和法定假，再婚的职工也可享受婚假。

一、企业婚假规定

企业婚假是和国家婚假规定一致的，当然也需要依据当地的政策及企业的规章进行适合的增加，原则上婚假不能低于三天。

1、按法定婚龄结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女结婚不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的也可享受法定婚假。

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二、婚假期间的工资规定

1、婚假期间会发工资吗

根据《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

2、没休完婚假就上班能否补休

关于婚假的具体实行程序，在法律中并没明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的首要条件下，依据自己的状况自行拟定，但是不可以任意剥夺职员的婚假。职员可以依据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为职员的应得假期。

假如职员因用人单位工作需要没休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，假如实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

3、再婚职工，休婚假期间工资待遇是什么样的

再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当根据国家的法律法规实行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即便夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。