差多少取决于当地规定按哪种口径计算，按自然日和最宽的工作日算，同一段婚假能差出一周。多数省份写的是自然日，也就是连周末一起算进去；少数地方按工作日，周末不计。休假前先看本省的人口与计划生育条例，再看单位的人事制度，两份文件对齐了再提申请。
先看地方口径
婚假算几天、怎么算，先看本省的条例。
婚假天数由地方人口与计划生育条例规定，各省从三天到三十天不等，计算口径也写在同一份文件里。
在省政府官网或者人社部门公众号上搜条例原文，找到婚假那一条，看清楚写的是日还是工作日。
自然日连着算
写自然日的，周末和法定假日都算在假期里。
自然日按日历天连续计算，从休假第一天起一天一天往下数，中间碰到周末不跳过。
如果假期跨了周末，实际能休息的日子会比天数少两天，排行程时要把这两天算进去。
工作日只算上班日
写工作日的，周末不计入，实际休息时间更长。
工作日口径下，假期按单位的工作日历扣除周末，同样十天婚假可能横跨两周多。
这种口径对员工有利，遇到人事按自然日算，可以拿条例原文去沟通，一般都会纠正过来。
差别能到一周
十五天婚假，两种口径相差最多七天。
十五个自然日里通常含四个周末日，换成工作日口径就变成十九天左右，差出整整一周。
休假前把自己的实际到手天数算一遍，再决定要不要拆成两段，别让周末白白吃掉年假。
节假日不顺延
婚假碰到法定节假日，一般不另行补休。
多数地方的规定里，婚假属于一次性给予的假期，遇上长假不顺延也不另补。
想把婚假和长假拼在一起，就选长假前或长假后开始，让两段连起来，比中间夹着更划算。
和年假不冲突
婚假和年假是两回事，可以接着休。
婚假是特定事项的假期，年假是工作年限换来的休息权，两者的法律依据不同，不能相互抵扣。
计划蜜月的，把婚假排在前面、年假接在后面，写在一张申请单上，注明两种假期的分界日期。
工资照发
婚假期间工资按正常出勤发。
婚假属于带薪假期，单位不能按事假扣钱，也不能只发基本工资。
如果工资条上出现扣款，把条例和工资条一起交给人事核对；沟通不成可以找劳动监察部门反映。
一年内休完
多数单位要求登记后一年内休完。
婚假有使用期限，过期不补是常见做法，具体期限写在员工手册里。
领证后先把日期定下来报给主管，别拖到年底；跨年休的提前问清是否还算数。
再婚也有假
再婚同样可以享受婚假。
婚假跟着登记行为走，不看是第几次婚姻，只要依法登记就享有。
有单位以再婚为由只给几天，可以拿出条例说明，多数情况沟通后能按正常天数批。
试用期也能休
试用期内登记，同样可以请婚假。
试用期属于劳动关系存续期间，劳动者的法定假期不因试用身份被取消。
刚入职就结婚的，提申请时把登记日期说清楚，避免人事误以为你要请事假。
请假条写清起止
申请单上要把起止日期和天数写明白。
写清哪天到哪天、共几天、按哪种口径算，审批环节就不会来回改。
格式上写休假起止日期、合计天数、休假类型，附上结婚证复印件或者登记回执。
公司口径要核对
单位制度不能低于地方规定。
有的公司制度是多年前定的，天数比现行条例少，这种情况以条例为准。
把公司制度里婚假那一条和条例比对，少了就带着两份文件去找人事，一般会按高的执行。
拆开休要审批
想分两次休，需要单位同意。
婚假原则上是连续使用的一次性假期，分段休属于变通安排，得走审批。
提申请时说明原因，比如一段用来办婚礼、一段用来出行，把两段的日期都写清楚。
路程假看情况
异地办婚礼，有的地方另给路程假。
早年的规定里有路程假这一项，现在部分国企和事业单位仍在执行，民营企业不一定有。
确实需要长途往返的，问一句人事有没有路程假，没有就用年假补，别默认能多休几天。
提前和主管对齐
休假时间越早说，排班越好安排。
婚假往往连着婚礼和出行，临时通知会让同事替你顶班，关系上也尴尬。
定下婚期就把大致休假区间告诉主管，正式申请提前两周提交，把交接清单一起给出去。
一句话记住
婚假怎么算，看条例里写的是日还是工作日，两种口径能差出一周。自然日连着周末算，工作日只算上班日。领证后一年内休完，工资照发，拆开休要审批。
相关问题
问：公司说婚假只有三天，可省里规定是十五天，听谁的？
听省里的。地方性法规的效力高于公司内部制度，公司制度低于法定标准的部分无效。可以把条例原文和公司制度一起交给人事，说明按十五天执行，多数单位会改过来。沟通不成，可以向当地劳动监察部门反映。
问：婚假能不能先休三天，剩下的等忙完再休？
可以，但要单位同意。婚假原则上是连续使用的一次性假期，分段休属于变通安排，需要走审批并写清两段日期。建议在申请单上一次性把两段都报上去，避免第二次再走一遍流程，也免得中途被排班卡住。