对于假期，咱们都是十分关注的，特别是现在，因为五一长假的取消让很多朋友觉得自己旅行的机会又少了，因此，自然需要在其他方面补上来。那么什么时候补上比较合适呢?当然是婚嫁啦!又可以错过高峰期，又可以尽情的享受假期，自然是十分惬意的。那么婚假多少天?婚假工资该如何计算?想必两个问题都是大家比较关注的吧!

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

婚假多少天?婚假工资该如何计算?当然，除了国家的相关规定之外，一般的企业自身对于婚嫁也是有规定的，咱们需要结合两个规定共同来判断才是最为准确的。