除了一些法定的节假日之外，国家还有一些其他的假期福利待遇，例如婚嫁便是其中之一，不管是男是女，只要结婚，都是可以享受休婚嫁的，当然，这个假日和咱们平时请假不一样，是不会扣工资的，是带薪的假期。那么婚假工资的计算方法是怎样的?国家对于婚嫁期间的工资也是有计算的标准的，我们下面就来看看!

一、婚假规定

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假工资计算

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

婚假工资的计算方法是怎样的?不过虽然国家有相关的政策规定，但是不少企业中也有一些内部规定，大家在需要请婚假的时候不妨先了解一下企业的规定，毕竟企业才是直接管理我们的一方。