婚假15天的工资具体还是要看有关政策规定及不一样状况区分对待。根据地方规定休的婚假都是根据正常带薪休假一样发放工资，若是多请的婚假则依据具体的公司规章规范计算工资。

婚假15天工资如何算

1、有的区域地方规定婚假为15天，那这15天就为新人的带薪休假天数，工资是按正常工作的状况发放的。

比如在《福建人口与计划生育条例》第四十一条中规定“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五18日至一百八10日，男方照顾假为15日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”

条例中明确规定了15日婚假中工资照发，不影响晋升。

而且依据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的准则支付劳动者工资。

2、假如当地的婚假少于15天，并且对婚假工资发放准则没详细的规定，那在国家或该区域规定的婚假内，是要按正常工作日发放工资的，超出规定的婚假天数部分，具体要看该单位对婚假的福利规范内容。