照缴。婚假是法定带薪假期，休假期间劳动关系继续存续，单位必须正常缴纳社保和公积金，个人部分由单位从工资里代扣。要提醒的是，真正容易出问题的不是缴不缴，而是有些单位把婚假算成事假或者用年假抵扣，这直接影响工资和缴费基数。
婚假期间社保要缴吗
必须缴，一分不能少。
婚假属于法定假期，劳动关系存续，社保缴纳义务不因休假而中断。
休假当月核对社保缴费记录，看是否按正常月份足额缴纳。
公积金也一样吗
一样，正常缴存。
住房公积金的缴存义务与社保同步，只要劳动关系在、工资在发，缴存就不能停。
在公积金查询渠道核对当月缴存额是否与休假前一致。
个人部分谁出
单位代扣代缴。
个人应缴部分从工资中代扣，单位应缴部分由单位承担，这部分不能转嫁给员工。
看工资条上的社保和公积金扣款栏，金额应与平时一致。
婚假工资怎么发
按正常出勤工资发放。
法定婚假期间视为正常出勤，工资不得低于休假前的正常水平。
如果当月工资明显低于平时，要求单位出具书面的计算说明。
婚假有几天
国家规定三天，各地另有奖励假。
三天是全国统一的法定婚假，多数省份在此基础上增加了七到三十天不等的奖励假。
查所在省份的人口与计划生育条例，确认本地婚假总天数。
奖励假期间工资怎么算
多数地区视为出勤，照发工资。
奖励假属于地方性规定，多数省份明确工资照发，少数地区按当地规定执行。
查本省条例的具体条款，把条文打印出来备用。
婚假包含法定节假日吗
各地口径不同。
有的地区明确婚假不含法定节假日，遇节假日顺延；有的地区按自然日连续计算。
以本地人社部门的口径为准，必要时打当地人社服务电话确认。
再婚能休婚假吗
能，与初婚同等待遇。
婚假针对的是结婚这一事实，法律没有区分初婚和再婚。
再婚同样按法定天数申请，单位以再婚为由拒绝的属于违规。
婚假能用年假抵扣吗
不能，两者性质不同。
婚假是法定假期，年假是福利性假期，用年假抵婚假等于让员工自己放弃法定权利。
申请时明确写「婚假」而不是「请假」，留下书面记录。
单位不批怎么办
先书面申请，再投诉。
口头申请容易被否认，书面申请留下证据后，单位仍不批就可以向劳动监察投诉。
用邮件或者内部系统提交申请，写明依据的法规条款和起止日期。
婚假期间被辞退合法吗
不合法。
婚假属于法定假期，假期内解除劳动合同缺乏法律依据，除非有严重违纪等其他情形。
保留好休假申请的记录和解除通知，及时申请劳动仲裁。
休假跨月社保会断吗
不会，按正常月份缴。
社保按月缴纳，与出勤天数无关，只要当月存在劳动关系就应正常申报。
跨月休假时分别核对两个月的缴费记录。
工资基数会受影响吗
不会，缴费基数按上年度月平均工资确定。
社保和公积金的缴费基数与当月出勤无关，只与上一年度的平均工资挂钩。
核对缴费基数是否与往年一致，异常下调要问清原因。
婚假和产假能连着休吗
可以，只要时间衔接得上。
两种假期性质不同但可以连续申请，实际执行取决于单位的排班安排。
提前一个月和人事沟通衔接方案，把两段假期的起止日期写进书面申请。
试用期能休婚假吗
能，试用期也属于劳动关系。
试用期是劳动合同期的一部分，员工在试用期内同样享有法定假期。
试用期申请婚假被拒的，留好证据，试用期结束后一并主张。
没休完能折现吗
法律没有规定折现。
婚假没有类似年假的折现安排，未休的部分通常视为放弃。
当年能休就休完，确有特殊情况与单位书面约定延期。
异地办的婚礼怎么算
按结婚登记日期起算。
婚假的起算依据是结婚登记，不是婚礼日期，各地对有效期的要求多为登记后一年内。
登记后尽快申请，别拖到快过期才提。
入职前结婚的能休吗
要看入职时间和登记时间的关系。
多数地区要求婚假在登记后一定期限内休完，入职时已经超过期限的通常不能再休。
入职时如实说明登记日期，问清单位的具体执行口径。
换工作期间结婚怎么办
在新单位申请，附结婚证。
婚假随劳动关系走，只要在新单位申请时仍在有效期内，就可以正常享受。
入职时把结婚证复印件一并交人事备案。
单位让自己承担单位部分怎么办
属于违法，可以投诉。
单位应缴部分由单位承担，转嫁给员工是典型的规避缴费义务，社保部门可以直接追缴。
保留工资条和缴费记录，向社保稽核部门举报。
最后一句提醒
休假前核对一次，休假后再核对一次。
社保公积金的问题往往在几个月后才被发现，两次核对能把问题锁在一个月内。
休假当月和下月各查一次缴费明细，发现异常立刻找人事核对。
一句话记住
婚假是法定带薪假期，社保和公积金必须照缴，个人部分由单位代扣，单位部分不能转嫁。国家规定婚假三天，各地另有七到三十天的奖励假，奖励假多数也照发工资。最容易踩的坑是用年假抵婚假、按事假扣工资，书面申请加上两次缴费核对就能防住。
相关问题
问：婚假期间工资只发基本工资合法吗？
答：不合法。婚假视为正常出勤，应按正常工资水平发放，不能只发基本工资或最低工资。
问：婚假没休完，离职时能要补偿吗？
答：法律没有婚假折现的规定，一般不支持；但若单位明确拒绝批假，可主张相应损失。