每天一次，每次一小时，多胞胎每多一个孩子再加一小时，这部分时间算在劳动时间内、工资照发。它不是可以累积的福利，而是每个工作日内应当给予的固定时段。要提醒的是，多数争议不在时长，而在单位要求员工用午休时间抵扣，这种做法不符合规定。
每天有几次
一次，每次一小时。
法规明确用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间，一天一次。
把这一小时安排在上班中间，或者合并到晚到、早退，形式可以协商。
双胞胎怎么算
每多一个婴儿增加一小时。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时，双胞胎就是两小时。
申请时附出生医学证明，写明是双胞胎还是单胎。
哺乳期到什么时候
婴儿满一周岁。
哺乳期的法定计算截止点是婴儿满一周岁，多数地区不允许提前终止。
按孩子的出生日期算准结束时间，提前一个月和人事确认后续安排。
这一小时算工作时间吗
算，且工资照发。
哺乳时间计入劳动时间，不能按事假、病假或者调休处理，工资不得因此减少。
核对工资条，哺乳期间的工资应与正常出勤完全一致。
能不能合并使用
可以，和单位协商。
多数地区的口径是允许将每天的哺乳时间合并使用，比如每天晚到一小时或者早走一小时。
书面提出合并方案，写明起止时间和期限，双方确认。
单位要求用午休抵扣怎么办
不符合规定，可以拒绝。
哺乳时间是在劳动时间内另行安排的，午休属于员工自己的休息时间，不能相互抵扣。
把法规条文打印出来，和人事沟通时直接出示，多数单位会调整。
可以攒到一天休吗
一般不行，按天计算。
哺乳时间以每个工作日为单位计算，不能跨天累积成整天的假。
确有需要的，可以和单位协商折算成缩短工作时长的方式。
出差期间还有吗
有，出差不能取消这项权利。
哺乳时间随劳动关系存在，出差只是工作地点变化，权利本身不因此消失。
出差安排上尽量当天往返或者缩短天数，必要时书面说明哺乳需求。
能安排夜班吗
不能，哺乳期不得延长工作时间和安排夜班。
法规明确对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
遇到排班冲突，书面提出调整申请，附上孩子的出生证明。
加班可以拒绝吗
可以，法律直接禁止。
哺乳期内单位安排加班本身就违反规定，员工拒绝不构成违纪。
保留排班表和加班通知，作为后续维权的证据。
工资能因此下调吗
不能。
哺乳期属于法定保护期间，降低工资、调整岗位导致待遇下降都可能构成违法。
发现工资异常，先书面问清原因，同时保留调岗通知等材料。
合同到期了能终止吗
应当续延到哺乳期结束。
劳动合同期满但处在孕期、产期、哺乳期的，合同应当续延至相应情形消失时终止。
收到终止通知时书面提出异议，要求续延合同。
能不能被辞退
原则上不能。
哺乳期内单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
如果被辞退，及时申请劳动仲裁，主张继续履行或者要求赔偿。
哺乳室是必须的吗
女职工较多的单位应当建立。
法规要求女职工较多的用人单位根据实际需要建立哺乳室等设施，具体数量标准各地不同。
人数较多的单位没有哺乳室的，可以通过工会提出，或者向劳动监察反映。
回家喂奶的路程算时间吗
不算，除非双方另有约定。
法定的一小时是劳动时间内的哺乳时间，往返路程不在其中。
住得远的可以和单位协商，把一小时合并成晚到或早退，减少无效往返。
剖腹产和顺产有区别吗
哺乳时间没有区别。
这一项按婴儿数量和是否哺乳计算，与分娩方式无关，区别体现在产假天数上。
按婴儿数量和哺乳情况申请，不要在分娩方式上纠缠。
孩子没吃母乳还有吗
仍有，哺乳期以婴儿年龄为准。
法规用的是哺乳期的概念，实践中按婴儿未满一周岁认定，不核查是否实际哺乳。
申请时不需要证明喂养方式，只需提供孩子的出生证明。
单位不给怎么办
先投诉，再仲裁。
劳动监察对违反女职工保护规定的行为有处理权，投诉通常比仲裁更快。
准备出生证明、劳动合同、沟通记录，向单位所在地劳动监察部门投诉。
换工作后还能享受吗
能，只要孩子还没满一周岁。
这项权利与劳动关系绑定，不因换单位而中断，新单位同样要执行。
入职时说明孩子年龄，把出生证明交人事备案。
要不要留书面记录
一定要。
这类权利最大的风险是被口头敷衍，事后无据可查，书面记录是把权利固定下来的唯一办法。
每次沟通都走邮件或者内部系统，申请和批复都留档。
和年假冲突吗
不冲突，性质不同。
哺乳时间是工作日内的时间安排，年假是整天的假期，两者互不抵扣。
休假时分别申请，别让单位把两者混在一起算。
最后一句提醒
一小时不长，但要争取。
很多单位并非故意违规，而是流程上没这个概念，主动提出来往往就能解决。
把条文和孩子的出生证明一起交给人事，明确要求书面确认安排方式。
一句话记住
哺乳期每天一次、每次一小时，多胞胎每多一个孩子加一小时，时间计入劳动时间且工资照发。哺乳期算到婴儿满一周岁，期间不得安排加班和夜班，合同到期应续延。最常见的违规是用午休抵扣或者按事假扣除，遇到这两种情况可以直接向劳动监察投诉。
相关问题
问：每天一小时能不能攒起来一次休？
答：一般不能跨天累积，但可以和单位协商合并成晚到或早退一小时，需要书面确认。
问：孩子满一周岁当天就不再有了吗？
答：哺乳期按婴儿满一周岁认定，满周岁之后这项时间安排即终止，产假等其它待遇另算。