在国家和地方规定的婚假内，是不扣钱的。国家法定三天婚假日带薪休假，其他增加的婚假天数具体要看当地的有关条例规定和单位的规章规范。

一、婚假工资具体计算

1、国家规定的婚假时间带薪休假

在国家规定的婚假天数和晚婚假天数内，新人休假一般是带薪休假，这是国家规定的，也就是不会扣工资。

2、超出婚假规定天数会扣工资

假如请的婚假天数超越国家或地方规定，则按新人的单位规章规范具体计算工资。

二、婚假工资清算准则

目前在婚假工资发放准则上，还没适用于全国的统一规定。新人可以在在线查询当地婚假天数时，注意有关规定条例。

以上海的婚假工资清算准则为例：

1. 依据《上海企业工资支付方法》中的规定，婚假期间的工资应当按所签订的劳动合同约定的为主，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资准则来确定。

2. 劳动合同可由用人单位与职工进行工资的集体协商，协商好的结果应签订工资集体协议，用人单位与职工没任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的70%计算。

3. 根据以上的原则计算，婚假期间的工资基数不可以低于本市规定的最低工资准则，法律法规中另有规定，符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天的法定婚假。