深圳市金卡迪珠宝首饰有限公司总部位中国最大金银珠宝首饰前沿基地-广东省深圳市金银珠宝首饰工业园,是一家以经营金银珠宝首饰为主的连锁企业。1997年12月第一家珠宝专卖店在河南偃师试运营，1998年6月10日正式注册成立。公司依托位于金银珠宝首饰发展最前沿基地的区位优势，秉承现代金银珠宝文化精髓和意大利珠宝艺术风格，追求时尚与经典的完美结合，致力于金银珠宝首饰的专业化、规范化、全国化的连锁经营。经过十五年的创新经营，公司现已逐渐发展成为中国知名的金银珠宝首饰品牌运营商。
发展规模
公司拥有“卡迪珠宝”、“伊戴娇银饰”两大自有品牌，经营网点遍布全国，在安微、广西、广东、江西、湖南、河南、江苏、上海、西安、宁夏、新疆等大中城市开设了近100家珠宝零售专柜、专卖店,100多家银饰专柜。公司凭籍庞大的销售网络资源，通过直营连锁、加盟连锁的经营模式，采用零售专卖、直销、渠道销售、网络销售等立体化全方位的销售组合，为广大客户提供多样性、时尚性、经典性于一体的8个种类3000多款珠宝及2000多款银饰产品。并提供金银珠宝首饰售后维修及保养服务,随时满足客户的多种需求，持续的为客户创造价值。
公司愿景
以客为尊，以人为本，凭借卓越的管理理念和高效的管理模式，秉承学习创新精神，开拓进取致力业绩增长，实行持续发展，铸就基业长青。
公司使命
对客户负责：满足客户需求，递增客户价值。
对社会负责：弘扬珠宝文化，树立行业典范。
对员工负责：关注员工成长，创造员工价值。
对股东负责：致力资产增值，提升投资回报。
公司核心价值观
诚信：诚实自信，行胜于言
学习：取长补短，超越竞争。
责任：角色清晰，勇于承担。
执行：拒绝借口，立即行动。
和谐：相互尊重，团结合作。
创新：居安思危，拥抱变革。
专业：专攻敬业，务实高效。
绩效：创造价值，成就卓越。
公司精神
绩效至上，追求卓越。
公司理念
管理理念：成功的管理就是对品牌、管理模式与人力资源的
执行理念：执行就是没有任何借口；优秀的员工找方法，失败的员工找借口。
工作理念：做，立即做，做完总结；第一次就把事情做对，每一次都把事情做对。
人才理念：以德为先，唯才是举；人才是公司最大的财富。
心态理念:：态度永远比能力更重要。
学习理念：学习力是当代企业与个人的核心竞争力。
服务理念：客户满意是检验我们工作的唯一标准。
市场理念：没有淡季的市场，只有淡季的思想。
沟通理念：是否站在公司的角度，是否基于事实与数据说话，是否合理运用沟通的艺术。
组织理念：制度大于人情，民主先于集中，局部服从整体，下级服从上级。
深圳市金卡迪珠宝首饰有限公司总部位中国最大金银珠宝首饰前沿基地-广东省深圳市金银珠宝首饰工业园,是一家以经营金银珠宝首饰为主的连锁企业。1997年12月第一家珠宝专卖店在河南偃师试运营，1998年6月10日正式注册成立。公司依托位于金银珠宝首饰发展最前沿基地的区位优势，秉承现代金银珠宝文化精髓和意大利珠宝艺术风，追求时尚与经典的完美结合，致力于金银珠宝首饰的专业化、规范化、全国化的连锁经营。经过十五年的创新经营，公司现已逐渐发展成为中国知名的金银珠宝首饰品牌运营商。
发展规模
公司拥有“卡迪珠宝”、“伊戴娇银饰”两大自有品牌，经营网点遍布全国，在安微、广西、广东、江西、湖南、河南、江苏、上海、西安、宁夏、新疆等大中城市开设了近100家珠宝零售专柜、专卖店,100多家银饰专柜。公司凭籍庞大的销售网络资源，通过直营连锁、加盟连锁的经营模式，采用零售专卖、直销、渠道销售、网络销售等立体化全方位的销售组合，为广大客户提供多样性、时尚性、经典性于一体的8个种类3000多款珠宝及2000多款银饰产品。并提供金银珠宝首饰售后维修及保养服务,随时满足客户的多种需求，持续的为客户创造价。
公司愿景
以客为尊，以人为本，凭借卓越的管理理念和高效的管理模式，秉承学习创新精神，开拓进取致力业绩增长，实行持续发展，铸就基业长青。公司使命
对客户负责：满足客户需求，递增客户价。对社会负责：弘扬珠宝文化，树立行业典范。对员工负责：关注员工成长，创造员工价。对股东负责：致力资产增，提升投资回报。公司核心价观
诚信：诚实自信，行胜于言学习：取长补短，超越竞争。责任：角色清晰，勇于承担。执行：拒绝借口，立即行动。和谐：相互尊重，团结合作。创新：居安思危，拥抱变革。专业：专攻敬业，务实高效。绩效：创造价，成就卓越。公司精神
绩效至上，追求卓越。公司理念
管理理念：成功的管理就是对品牌、管理模式与人力资源的执行理念：执行就是没有任何借口；优秀的员工找方法，失败的员工找借口。工作理念：做，立即做，做完总结；第一次就把事情做对，每一次都把事情做对。人才理念：以德为先，唯才是举；人才是公司最大的财富。心态理念:：态度永远比能力更重要。学习理念：学习力是当代企业与个人的核心竞争力。服务理念：客户满意是检验我们工作的唯一标准。市场理念：没有淡季的市场，只有淡季的思想。沟通理念：是否站在公司的角度，是否基于事实与数据说话，是否合理运用沟通的艺术。组织理念：制度大于人情，民主先于集中，局部服从整体，下级服从上级。
